Онлайн запись (только для сотрудников и посетителей)

Общие сведения

Председатель первичный профсоюзной организации
Павлюченкова Елена Викторовна

Первичная профсоюзная организация ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий Федерального Собрания Российской Федерации» Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - первичная профсоюзная организация) создана в виде юридического лица (некоммерческой организации) 16 февраля 2022 года, на основании решения внеочередной профсоюзной конференции от 02 декабря 2021 года.

До внесения записи о некоммерческой организации в ЕГРЮЛ, профсоюзная организация ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий Федерального Собрания Российской Федерации» осуществляла свою деятельность с 2009 года без образования юридического лица, объединив в своих рядах членов Профсоюза трех бюджетных учреждений: Управление по эксплуатации зданий Государственной Думы Российской Федерации, Управление по эксплуатации административных зданий Совета Федерации Российской Федерации и Управление по эксплуатации здания Счетной палаты.

Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, принятого Учредительным съездом Профсоюза 16 августа 1990 года.

Почему работникам выгодно быть членами Профсоюза:

Профсоюз - это общественная организация, объединяющая на добровольной основе членов Профсоюза – работников организаций, связанных общими социально- трудовыми и профессиональными интересами по роду своей деятельности. В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом г. Москвы «О социальном партнерстве» профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающих в отношениях с работодателем, право ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, контроля за их исполнением, участие в разрешении трудовых споров. С учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (профсоюзного комитета) принимаются локальные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения, затрагивающие интересы работников, в том числе:

• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
• разделение рабочего дня на части;
• привлечение к работе в выходные дни и/или нерабочие праздничные дни;
• установление системы оплаты и стимулирования труда;
• согласование условий охраны и безопасности труда;

Решение социально-трудовых вопросов осуществляется в рамках социального партнерства, посредством заключения коллективных договоров и соглашений о сотрудничестве, инициатором принятия которых выступает профсоюзная организация. Также профсоюзная организация с участием работодателя активно занимается решением социально-значимых проектов. Основной объем долгосрочных социальных программ реализует профсоюзный комитет, совместно с вышестоящими профсоюзными организациями Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, а именно:

• член Профсоюза застрахован от несчастного случая на работе, а также в течение двух часов по дороге на работу и двух часов по дороге с работы домой;
• в дни зимних школьных каникул детям и внукам членов Профсоюза предоставляются льготные билеты на новогодние представления, а также новогодние подарки;
• для членов Профсоюза с семьями организуются экскурсионные поездки, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия;
• членам Профсоюза и членам семьи оказывается материальная помощь и социальная поддержка.

Объединившись в рядах профсоюзного движения, проявляя солидарность, единство и активность, можно защитить законные права на социальные гарантии, быть причастным к общественной жизни и решению социально-значимых задач!